Junior Recruiter
Help anderen aan hun volgende stap en zet er tegelijkertijd zelf ook een! Als Junior Talent Advisor bij Formorrow help je talenten aan een baan die bij ze past, terwijl je zelf groeit in recruitment. Misschien kom je net uit de schoolbanken, heb je al ervaring opgedaan in een ander vak of zijn je eerste stappen in recruitment al gezet. Bij ons krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. Je spreekt kandidaten, schakelt met collega’s over vacatures en ontmoet studenten tijdens gastlessen en pubquizzen. Dat doe je in een hecht team dat je graag op weg helpt.
Daarom is dit een topbaan:
- Een salaris van €2.700–€3.300 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van wat je meebrengt.
- Een aantrekkelijke bonusregeling, mobiliteitsplan, NS Business Card, laptop, iPhone en pensioenregeling.
- Een hecht team met veel jonge collega’s. We lunchen dagelijks samen, dagen elkaar uit voor een potje pingpong en zien elkaar graag bij borrels en gezellige uitjes.
- Ook jouw ontwikkeling krijgt aandacht: je volgt de Formorrow Academy, krijgt een eigen coach en leert van ervaren collega’s.
- Veel afwisseling én ruimte voor jouw ideeën. Van gesprekken met kandidaten tot een gastles op een hogeschool: je ontdekt het vak in de praktijk.
Solliciteer als Junior Recruiter
Nieuwsgierig naar recruitment en zin om aan de slag te gaan? We leren je graag kennen. Vertel ons wie je bent en waarom deze rol jou aanspreekt!
Bij Formorrow helpen we IT-talenten aan een baan waarin ze kunnen groeien. Als Junior Talent Advisor help jij hen ontdekken welke stap bij ze past. Wat vindt iemand leuk? Waar krijgt diegene energie van? En bij welke vacature komt dat samen?
Daarvoor hoef je zelf geen IT’er te zijn. Nieuwsgierigheid naar mensen en hun ambities is een goed begin. Je leert onze doelgroep, opdrachtgevers en het recruitmentvak steeds beter kennen, met collega’s bij wie je terechtkunt met je vragen.
Terwijl jij anderen helpt hun loopbaan te starten, bouw je dus ook aan die van jezelf.
Dit ga je doen
Je bent elke dag veel in contact met mensen. Je zoekt en benadert kandidaten (bijvoorbeeld via LinkedIn), voert kennismakingsgesprekken en houdt contact over de volgende stappen. Je leert doorvragen, ontdekt wat iemand zoekt en maakt kandidaten enthousiast over de mogelijkheden bij Formorrow.
Ook met je collega-Talent Advisors en consultants schakel je volop. Welke vacatures zijn er? Wie zou daarbij passen? En wat heeft een kandidaat nog nodig om goed voorbereid een gesprek in te gaan? Samen werk je aan de match en zorg je dat iedereen weet hoe het ervoor staat.
Je bent daarnaast regelmatig op pad. Samen met collega’s geef je gastlessen op hogescholen, ontmoet je studenten bij verenigingen en presenteer je pubquizzen. Zo leer je potentiële kandidaten alvast kennen en laat je zien wie we zijn. Sta je voor het eerst voor een groep? Dan doe je samen ervaring op.
Je helpt ook bij het vinden van nieuwe collega’s voor ons eigen team. Zo ontdek je naast het werven van IT-talent ook de kant van corporate recruitment.
En zie jij iets wat handiger kan? Deel het vooral. Naarmate je het vak beter leert kennen, kun je bijdragen aan recruitmentprojecten. Denk aan het uitproberen van AI of slimmer werken met ons recruitmentsysteem (ATS). Je eerste focus ligt op het leren kennen van je kandidaten en het recruitmentvak; van daaruit krijg je ruimte om meer op te pakken.
Jij krijgt óók een plek in de Formorrow Academy
Onze talenten krijgen intensieve begeleiding en ontwikkeling. Daar geloven we zo sterk in dat we hetzelfde principe ook toepassen op onze eigen collega’s.
Daarom start jij binnen onze Formorrow Academy en krijg je een eigen coach.
Samen kijk je naar waar je goed in bent, waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen en welke richting binnen recruitment bij jou past.
Wil je sterker worden in sourcing? Meer leren over interviewtechnieken? Employer branding oppakken? Je ontwikkelen richting een senior recruitmentrol? Daar maken we samen een plan voor.
Want als we van onze talenten verwachten dat ze blijven ontwikkelen, moeten we dat zelf natuurlijk ook doen.
Jouw profiel
Herkenbaar?
- Je staat aan het begin van je carrière en wilt het recruitmentvak leren. Ervaring als recruiter is geen vereiste.
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Een achtergrond in bijvoorbeeld HR, commerciële economie, bedrijfskunde of communicatie sluit goed aan.
- Je legt makkelijk contact, luistert graag en durft door te vragen.
- Je vindt het leuk om mensen enthousiast te maken en samen met je team resultaat te behalen.
- Je houdt overzicht en komt je afspraken na, ook als je met meerdere kandidaten tegelijk contact hebt.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kunt je goed redden in het Engels.
- Je bent 24–40 uur per week beschikbaar.
Ons stappenplan
- Mail ons jouw CV of hyperlink naar jouw LinkedIn account
- We plannen een telefonische intake
- We leren elkaar beter kennen in een assessment
- We doen je een aanbod
- Je start als Talent Advisor bij Formorrow in ons hippe kantoor in Amersfoort
Wil je nog meer weten over deze baan?
stuur een mail
Deveney Boscart
Talent Advisor
