Jouw interne kompas: wat drijft jou in je carrière?
Wat wil ik? En hoe kom ik daar? Het lijken simpele vragen, maar in de praktijk zijn ze vaak best lastig om te beantwoorden. Toch zijn de antwoorden essentieel voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hoe je die antwoorden vindt? Lees verder en we laten het je zien!
Dieuwertje van de Meeberg - 10 maart 2026 - 5 minPas wanneer je begrijpt wat jou écht motiveert, kun je keuzes maken die niet alleen bij je passen, maar die je ook energie en inspiratie geven. Bij Formorrow geloven we in career crafting. Dit betekent dat je zelf aan het roer staat van je carrière en dus proactief werkt aan een loopbaan die aansluit bij wie je bent, wat je kunt en wat je belangrijk vindt.
Waarom het definiëren van jouw drijfveren belangrijk is
Tijdens de eerste stappen van je carrière gaat het vaak om korte termijn-doelen: inwerken, kennis opbouwen, ervaring opdoen, jezelf leren kennen. Maar vroeg of laat komt de grotere vraag: wat wil ik op de lange termijn?
Een antwoord ligt in het definiëren van je innerlijke drijfveren, want die gaan richting geven aan je keuzes voor de langere termijn. Ze bepalen waar je energie van krijgt en waar je voldoening uit haalt. Met andere woorden, als je werk doet dat dicht bij je drijfveren ligt, dan is de kans het grootst dat je bevlogen aan het werk bent en blijft.
De kern van
motivatie
Volgens de Self-Determination Theory (Deci & Ryan) draait intrinsieke motivatie om drie fundamentele behoeften:
- Autonomie – de vrijheid om je eigen keuzes te maken.
- Competentie – het verlangen om ergens goed in te zijn en succes te ervaren.
- Verbondenheid – de behoefte aan betekenisvolle relaties en ergens bij horen.
Herken je deze drijfveren in je werk? Dan zul je merken dat je makkelijker in beweging komt en met meer voldoening presteert.
Jouw interne
kompas
Je persoonlijke motivatie ontstaat uit een mix van drie pijlers:
- Interesses – waar besteed je graag tijd aan?
- Talenten – waar blink je in uit, en wat waarderen anderen in jou?
- Waarden – wat vind je belangrijk in werk en leven, zoals eerlijkheid, samenwerking of innovatie?
Samen vormen ze jouw interne kompas: jouw basis voor het maken van passende keuzes en koersvastheid, ook als het even moeilijk wordt.
Van inzicht
naar actie
Je drijfveren ontdekken is één ding, maar ze vertalen naar concrete stappen is minstens zo belangrijk. Zie het als het maken van een reisplan:
- Baanprofiel – hoe ziet jouw ideale werksituatie er over drie jaar uit?
- Koers – welke richting wil je op in je carrière, en waarom?
- Navigeren – welke doelen stel je jezelf om daar te komen?
- Meteo & Ankers – welke obstakels verwacht je, en wat kan je helpen die te overwinnen?
Door dit proces actief vorm te geven, ontwikkel je een loopbaan die echt van jou is.
Maak je doelen
compleet
Formuleer je doelen specifiek en meetbaar, zorg dat ze realistisch maar uitdagend zijn en koppel er acties aan die je regelmatig kunt evalueren.
Bijvoorbeeld: “Voor het einde van dit jaar wil ik doorgroeien naar een senior rol. Om dat te bereiken ga ik een Scrum-certificaat halen en twee keer per week oefenen met leiding nemen in teammeetings.”
Zet zelf
je koers
Je carrière is geen rechte weg, maar een reis met onverwachte bochten, uitdagingen en kansen. Wie zijn eigen drijfveren kent en ernaar handelt, staat steviger in die reis en kan bewuste keuzes maken. Dus: wat drijft jou? En welke eerste stap zet jij vandaag om dichter bij jouw koers te komen?
Vind jij bevlogen aan het werk zijn ook zo belangrijk? Ben je benieuwd geworden hoe we bij Formorrow aandacht geven aan jou ontwikkeling zodat je met energie, betrokkenheid en flow aan het werk kan op een geweldige plek binnen de IT? Neem een kijkje op onze website of neem contact met ons op!
Op zoek naar IT talent?
Knop
Naam recruiter
Recruiter
