Maar wat betekent dat eigenlijk voor organisaties die jong talent willen aantrekken, ontwikkelen én behouden?

Bij Formorrow vinden we het belangrijk dat de inhoud van onze talentenprogramma’s aansluit bij onze doelgroep. Daarom stelden we onszelf de vraag:

In welke mate sluit de Formorrow Academy aan bij de behoeften van de starters van nu: Generatie Z?

Uit onderzoek blijkt dat die aansluiting verrassend sterk is.

Gen Z zoekt geen quick fix, maar duurzame ontwikkeling

Waar traditionele opleidingsprogramma’s vaak gericht zijn op kennisoverdracht, kijkt Gen Z veel breder naar ontwikkeling. Zij willen niet alleen beter worden in hun vak, maar ook ontdekken:

• Waar zij energie van krijgen
• Welke talenten zij hebben
• Welke waarden voor hen belangrijk zijn
• Hoe zij regie kunnen nemen over hun loopbaan

Precies daarom bestaat de Formorrow Academy uit meerdere ontwikkelsporen. Er wordt aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling, functionele ontwikkeling én lo

Coaching maakt het verschil

Uit onderzoek blijkt dat Gen Z veel waarde hecht aan begeleiding, feedback en mentoring. Binnen de Formorrow Academy staat coaching daarom niet aan de zijlijn.

Iedere trainee werkt samen met een carrièrecoach die helpt om inzichten om te zetten naar concrete stappen in de praktijk. Zo blijft ontwikkeling niet hangen in theorie, maar wordt het direct onderdeel van het dagelijks werk.

Ontwikkeling moet zichtbaar zijn

Wat Gen Z daarnaast belangrijk vindt, is zichtbare groei. Niet alleen de vraag “Wie ben ik?”, maar ook:

Wat heb ik geleerd?
Welke vaardigheden ontwikkel ik?
Wat betekent dit voor mijn volgende stap?

De combinatie van technische ontwikkeling, professionele vaardigheden en persoonlijke groei zorgt ervoor dat onze trainees hun ontwikkeling daadwerkelijk kunnen ervaren én toepassen.

Werkgeluk begint bij zelfinzicht

Een interessante ontwikkeling is dat Gen Z werkgeluk steeds vaker koppelt aan persoonlijke waarden.

Past mijn werk bij wie ik ben en wat ik kan? Sluit de cultuur van mijn organisatie aan bij wat ik belangrijk vind? Kan ik mezelf zijn?

Dat onderwerp krijgt binnen de Formorrow Academy nadrukkelijk aandacht. Niet alleen tijdens trainingen zoals Drijfveren en Carrièreplanning, maar juist ook in coachingstrajecten waarin deelnemers ontdekken wat hen motiveert, welke copingstijlen zij inzetten en welke waarden richting geven aan hun keuzes.

Dat sluit nauw aan bij de visie van Margreet Oostenbrink, coach binnen Formorrow en auteur van het boek Verborgen Verbanden. In haar werk laat zij zien hoe patronen, overtuigingen en persoonlijke geschiedenis invloed hebben op gedrag, keuzes en werkgeluk.

Deze inzichten gebruiken we niet alleen binnen onze Academy, maar ook in workshops en ontwikkeltrajecten voor organisaties die meer inzicht willen krijgen in duurzame inzetbaarheid, bevlogenheid en talentontwikkeling.

Een Academy die aansluit bij de generatie van morgen

Wat onderzoek ons vooral bevestigt, is dat de kracht van de Formorrow Academy niet zit in losse trainingen, maar juist in de combinatie van:

• Coaching
• Zelfinzicht
• Loopbaanregie
• Praktijkleren
• Community
• Langdurige begeleiding

Juist die combinatie sluit goed aan bij wat Gen Z zoekt in een werkgever én in een ontwikkelprogramma.

En misschien is dat wel de belangrijkste conclusie: organisaties hoeven niet altijd méér te doen voor Gen Z. Ze moeten vooral duidelijker laten zien hoe ontwikkeling, werkgeluk en persoonlijke groei met elkaar verbonden zijn.

Bij Formorrow geloven we dat wanneer mensen zichzelf beter begrijpen, zij betere keuzes maken, meer energie ervaren en duurzaam kunnen groeien in hun carrière.

Dat is niet alleen waardevol voor de medewerker, maar ook voor de organisatie.

De generatie van morgen vraagt om een andere kijk op ontwikkeling

Niet alleen gericht op kennis en vaardigheden, maar juist ook op zelfinzicht, werkgeluk, betekenisvolle groei en duurzame inzetbaarheid.

Vanuit die overtuiging hebben wij onze Academy ontwikkeld én begeleiden wij organisaties bij vraagstukken rondom talentontwikkeling.

We verzorgen workshops en ontwikkeltrajecten waarin inzicht in gedrag, patronen, waarden en motivatie centraal staat.

Blijven ontwikkelen bij Formorrow

Bij Formorrow vinden we persoonlijke ontwikkeling minstens zo belangrijk als vakinhoudelijke groei. Daarom investeren we niet alleen in technische kennis, maar ook in het leren kennen van jezelf.

Via de Formorrow Academy krijgen onze (young) professionals de ruimte om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, hun talenten te ontdekken en zichzelf steeds beter te leren kennen. Workshops zoals die over neurodiversiteit helpen daarbij.

Want als je weet waar jouw kracht ligt én wat jij nodig hebt om die kracht optimaal in te zetten, kun je met meer zelfvertrouwen groeien.

En wanneer organisaties daar werkelijk ruimte voor maken, ontstaat er iets waardevols: niet iedereen hoeft op dezelfde manier te werken om samen tot het beste resultaat te komen.

Wil je meer weten?

Wil je ontdekken hoe jouw organisatie beter kan aansluiten bij de behoeften van Gen Z? We gaan graag met je in gesprek.

Kijk op www.formorrow.nl of neem contact op met Manja Morsman, Manager Talent Development via +31621439392 of manja@formorrow.nl

Want als mensen zichzelf beter begrijpen, maken ze betere keuzes, ervaren ze meer werkgeluk en blijven ze langer succesvol. ✨

Bronnen
Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey (2025, 2026), EY Gen Z Segmentation Study (2023), McKinsey Mind the Gap Series (2024-2025), National Association of Colleges and Employers (NACE) Research on Early-Career Gen Z Professionals (2025).