Misschien herken je het wel:

• Kan ik het technisch wel aan?
• Ben ik goed genoeg in Java, Python of SQL?
• Wat als mijn collega’s slimmer zijn dan ik?
• Wat als ik de hele dag vragen moet stellen?
• Straks val ik door de mand…

Logisch ook. Tijdens een sollicitatieproces in de IT ligt de focus vaak op technische skills, certificeringen en inhoudelijke kennis. Daardoor denken veel starters: als ik technisch maar sterk genoeg ben, dan komt het wel goed. Maar in de praktijk zien we bij Formorrow vaak iets anders.

Veel starters lopen na hun eerste weken of maanden niet vast op de techniek, maar op de mensen om hen heen. Op communicatie. Op samenwerking. Op verschillende verwachtingen, werkstijlen en manieren van feedback geven.

De echte uitdaging zit vaak in communicatie

Wie start in een IT-team, werkt niet meer alleen aan een studieopdracht of individueel project. Je komt terecht in een omgeving met collega’s, stakeholders, meetings, deadlines en verschillende communicatiestijlen. Daar ontstaan vaak de eerste twijfels.

Een collega geeft directe feedback en jij denkt meteen dat je iets fout hebt gedaan. Je hebt een meeting goed voorbereid, maar voelt je toch niet gehoord. Anderen praten en beslissen sneller dan jij prettig vindt. Of juist andersom: jij wilt snel schakelen, terwijl je collega eerst alles tot in detail wil analyseren.

Veel starters koppelen dat aan zichzelf: “Misschien ben ik gewoon niet goed genoeg.” Maar vaak is dat niet het echte probleem. Het gaat meestal over het begrijpen van verschillen tussen mensen. Over hoe iemand communiceert, reageert onder druk, beslissingen neemt of samenwerkt. Juist daarom besteden we binnen de Formorrow Academy, naast technische ontwikkeling, veel aandacht aan persoonlijke effectiviteit. Een van de tools die we daarvoor inzetten is Insights Discovery.

Wat Insights Discovery zichtbaar maakt

Insights Discovery helpt mensen beter begrijpen hoe zij zelf communiceren en samenwerken, maar ook waarom anderen soms anders reageren dan zij verwachten. In de IT, net als in iedere andere werkomgeving, werken mensen met verschillende voorkeuren en stijlen.

De één denkt eerst uitgebreid na voordat hij of zij iets zegt. De ander brainstormt hardop. De één houdt van structuur, duidelijkheid en voorbereiding. De ander schakelt snel en verandert makkelijk van richting. De één geeft directe feedback zonder daar iets negatiefs mee te bedoelen. De ander kan diezelfde feedback als confronterend ervaren.

Insights Discovery maakt dit soort verschillen bespreekbaar en herkenbaar. De tool werkt met vier kleur-energieën:

• Blauw: analytisch, zorgvuldig en gestructureerd
• Groen: rustig, betrokken en luisterend
• Geel: enthousiast, sociaal en spontaan
• Rood: direct, daadkrachtig en resultaatgericht

Iedereen heeft alle kleuren in zich, maar vaak zijn bepaalde voorkeuren sterker aanwezig. En juist die voorkeuren verklaren veel situaties waar starters tegenaan lopen. Overigens, Insights Discovery is geen einddoel, maar een praktisch vertrekpunt om communicatievoorkeuren bespreekbaar te maken.

Een herkenbaar voorbeeld

Stel: een starter met een sterke blauwe voorkeur bereidt een meeting tot in detail voor. Diegene heeft nagedacht over de inhoud, de volgorde en de mogelijke vragen. Tijdens de meeting komt een collega met veel gele energie spontaan met allerlei nieuwe ideeën. Het plan verandert halverwege en de meeting krijgt een andere richting.

Het gevolg? De starter denkt: “Wat chaotisch. Waarom houden we ons niet aan de voorbereiding?” De collega denkt: “Waarom zegt diegene zo weinig? Is er geen enthousiasme?”

Niemand doet iets verkeerd. Ze hebben alleen een andere voorkeur in communiceren en samenwerken. En precies dat inzicht kan enorm waardevol zijn.

Effectiviteit begint met begrip

Veel deelnemers ervaren tijdens een Insights Discovery-training hetzelfde moment van herkenning: “Oh… het ligt niet alleen aan mij.” Dat klinkt simpel, maar het is een belangrijk inzicht. Want zodra je beter begrijpt waarom jij reageert zoals je reageert, wordt het ook makkelijker om anderen te begrijpen. Je ziet sneller waarom bepaalde collega’s je energie geven, waarom anderen je soms frustreren en waarom iemand op een andere manier communiceert dan jij prettig vindt.

Dat betekent niet dat je jezelf volledig moet veranderen. Het betekent wel dat je leert om bewuster en flexibeler te communiceren. En dat helpt in elke werkomgeving, maar zeker wanneer je net start in een nieuw team.

Waarom dit juist voor starters zo waardevol is

Hoe eerder je dit soort inzichten ontwikkelt, hoe sterker je professionele basis wordt. Starters die zichzelf en anderen beter begrijpen:

• Voelen zich sneller op hun plek
• Communiceren makkelijker
• Durven sneller vragen te stellen
• Werken effectiever samen
• Bouwen sneller zelfvertrouwen op
• Kunnen beter omgaan met feedback en verschillende werkstijlen

Technische skills blijven natuurlijk belangrijk. Zeker in de IT. Maar in de praktijk maken communicatie en samenwerking vaak het verschil in hoe prettig, succesvol en zelfverzekerd iemand zich voelt binnen een team. Een starter die zichzelf beter begrijpt, kan ook beter aangeven wat hij of zij nodig heeft. En een team dat verschillen beter begrijpt, kan starters effectiever begeleiden.

Meer dan technische ontwikkeling

Bij Formorrow geloven we dat succesvolle IT-professionals niet alleen groeien door technische kennis op te doen. Ze groeien ook door zichzelf beter te leren kennen, effectiever te communiceren en sterker samen te werken met de mensen om hen heen.

Daarom besteden we binnen de Formorrow Academy veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling, communicatie en samenwerking. Insights Discovery is daarin een waardevolle tool om starters te helpen zichzelf én anderen beter te begrijpen.

Wil je dat IT-starters binnen jouw organisatie niet alleen technisch groeien, maar ook sterker leren communiceren en samenwerken binnen hun team? Kijk op www.formorrow.nl of neem contact op met Manja Morsman, Manager Talent Development via +31621439392 of manja@formorrow.nl